Стрес на работа, култ на изведба: благосостојба на вработените во ЛЕГО

Неколкумина од вас ми го посочија многу краткиот напис објавен од Меѓународна пошта во врска со притисокот со кој се соочуваат вработените во ЛЕГО на работа. Написот е прецизен и се однесува на посуштинско досие објавено вчера на насловната страница на данскиот дневен весник Ylиландс-Постен.

Вознемирен да знам повеќе пред да пријавам овде за ситуацијата што ја опишав, затоа се претплатив на онлајн верзијата на овој дневен ден (бесплатно е во првите 40 дена) за да го прочитам написот што го мотивираше објавувањето на меѓународната пошта.

Ова, рече, се чини дека LEGO, честопати претставен како рај на земјата за сите оние кои сонуваат да работат еден ден во контакт со своите омилени играчки, не е поштеден од вечната потрага по перформанси и профитабилност на штета на добро- се на нејзините вработени.

Со читање на написот на Ylиландс-Постен, затоа дознаваме дека групацијата LEGO, предводена од нејзиниот спасител и сегашен извршен директор Јирген Виг Кнудсторп, врши притисок врз своите вработени. Воспоставени се софистицирани методи за проценка на успешноста, секој вработен постојано се проценува според различни критериуми од кои зависи можниот бонус. Ништо ново тука, овие методи се користат во многу бизниси, големи и мали, и тие се покажаа успешни кога се користат внимателно.

Но, вработените во групата протестираат против овие методи кои се сметаат за контрапродуктивни и кои се извор на стрес и непријатност што засилуваат, не само во седиштето на ЛЕГО во Билунд, туку и во различни оддели во странство.

Мадс Нипер, маркетинг менаџер во ЛЕГО од 1991 година и кој ја напушти компанијата оваа година, ги мери изјавите на некои вработени или нивни претставници на синдикатот потсетувајќи дека ригорозното управување воспоставено во 2000-тите беше потребно за да се спаси групата на најавен банкрот дека вродил со плод.

Некои вработени, сепак, предизвикуваат постојана конфузија помеѓу приватниот и професионалниот живот, високата достапност што ја бара географската дистрибуција на различните субјекти на ЛЕГО од глобално ниво, што значи дека некаде на планетата секогаш има отворена канцеларија, злоупотреба на методи за евалуација воспоставени од страна на некои локални менаџери регрутирани за поддршка на развојот на брендот во текот на изминатите десет години, вознемирени да ја промовираат својата работа и своето его на штета на онаа на нивните колеги, итн ...

Секој што ќе се пожали на постепено исчезнување на, како што го нарекуваат, „ЛЕГО Духот“, би сакал да посочи дека сепак му останува благодарен на Јирген Виг Кнудсторп, спасителот на бизнисот што ги одржува ...

Ситуацијата опишана погоре не е ништо ново за секој што го познава светот на работата. Постојан притисок, култ на резултати и скоро болна грижа за перформансите се вообичаени елементи во денешната деловна активност. Но, за многумина, LEGO останува одлично место за работа и редовните истражувања на вработените во групата го потврдуваат овој впечаток: Тие беа 56% во 2013 година (62% во 2011 година) за да покажат дека би им препорачале на другите. Да дојдат и да работат во LEGO .